近日，中央通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，人社部副部長邱小平就相關(guān)問題進行了解答。

　　央企負責人薪酬制度改革的背景和意義。

　　深化中央企業(yè)負責人薪酬制度改革，是中央企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，也是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，對促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、加快形成合理有序的收入分配格局具有十分重要的意義。

　　改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，中央企業(yè)負責人薪酬制度改革逐步推進。本世紀初，對中央企業(yè)負責人普遍實行了年薪制，探索建立了與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的薪酬分配機制。特別是2009年，經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會保障部會同中組部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國資委等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，推動中央企業(yè)負責人薪酬制度改革取得積極成效，企業(yè)負責人薪酬增長過快的勢頭得到控制，與職工收入差距擴大趨勢得到扭轉(zhuǎn)，初步形成了業(yè)績導(dǎo)向的企業(yè)負責人薪酬激勵與約束機制和統(tǒng)一監(jiān)管、分別審核的管理體制，對促進企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但是，中央企業(yè)負責人薪酬分配仍然存在一些突出問題，主要是：薪酬水平總體仍然偏高，對企業(yè)負責人薪酬沒有實行分類管理；薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理，缺少對企業(yè)負責人的中長期激勵；薪酬監(jiān)管體制不夠健全，企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督還不到位，等等。這些問題如不通過深化改革加以解決，不僅會影響企業(yè)的改革發(fā)展，而且會影響社會公平正義。

　　黨中央、國務(wù)院高度重視規(guī)范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負責人薪酬管理。黨的十八屆三中全會明確提出，要合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平。習(xí)近平總書記多次作出重要指示，要求進一步加強和改進中央企業(yè)負責人薪酬管理，規(guī)范收入分配秩序。李克強總理在今年的《政府工作報告》中也明確提出，要加強和改進國有企業(yè)負責人薪酬管理。這次研究制定《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，就是貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署的重要舉措。

　　改革的總體思路。

　　深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，既要立足我國的基本國情、又要借鑒國外的經(jīng)驗做法，既要考慮企業(yè)改革仍處于深化階段的特征、又要符合完善現(xiàn)代企業(yè)制度的改革方向。改革的總體思路是，認真貫徹落實黨的十八屆三中全會關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平的精神，從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā)，適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進程，按照企業(yè)負責人分類管理要求，綜合考慮企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績和承擔的政治責任、社會責任，建立符合中央管理企業(yè)負責人特點的薪酬制度，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。

　　改革的基本原則。

　　深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革要遵循以下原則：一是堅持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全中央管理企業(yè)負責人薪酬分配的激勵和約束機制，將物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，強化中央管理企業(yè)負責人的責任，增強企業(yè)發(fā)展活力；二是堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配，中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制；三是堅持統(tǒng)籌兼顧，形成中央管理企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義；四是堅持政府監(jiān)管與企業(yè)自律相結(jié)合，完善中央企業(yè)薪酬監(jiān)管體制機制，規(guī)范收入分配秩序。

　　《改革方案》的適用范唯。

　　《改革方案》的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負責人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責人。

　　同時，按照國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他中央企業(yè)負責人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，也要參照《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進。

　　改革的主要任務(wù)。

　　針對當前中央企業(yè)負責人薪酬分配中存在的主要問題，這次深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將突出四個方面的重點任務(wù)。

　　一是完善薪酬確定機制。第一，科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)。將目前中央管理企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。增加任期激勵收入的目的是引導(dǎo)企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。第二，健全薪酬確定辦法。基本年薪是中央管理企業(yè)負責人的年度基本收入，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定?？紤]到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負責人都是由中央任命的，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，對他們原則上確定相同的基本年薪。績效年薪與中央管理企業(yè)負責人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。設(shè)置績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，目的是考慮不同功能性質(zhì)、不同行業(yè)以及不同經(jīng)營規(guī)模企業(yè)的區(qū)別，體現(xiàn)這些企業(yè)的經(jīng)營難度及其負責人承擔的經(jīng)營責任、經(jīng)營風(fēng)險等方面的差異。任期激勵收入與中央管理企業(yè)負責人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。年度或任期考核評價不合格的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。第三，完善考核評價辦法。將目前薪酬管理中對中央管理企業(yè)負責人重點考核生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，調(diào)整為對履職情況進行全面綜合考核評價。一方面，加強和改進生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核，對不同功能性質(zhì)的企業(yè)突出不同考核重點；另一方面，加強履行政治責任、社會責任等反應(yīng)綜合素質(zhì)和能力情況的考核評價。

　　二是合理確定薪酬水平。確定中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平，既要考慮他們在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，又要考慮他們所承擔責任、風(fēng)險，還要考慮其他社會群體的工資水平，做到薪酬水平同責任、風(fēng)險和貢獻相適應(yīng)。在綜合考慮企業(yè)職工、中央國家機關(guān)和事業(yè)單位相關(guān)人員、城鎮(zhèn)單位負責人等工資水平的基礎(chǔ)上，參考一些國家國有企業(yè)高管薪酬相對水平，《改革方案》提出了確定薪酬水平的方案，即：中央管理企業(yè)主要負責人基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定（其他中央管理企業(yè)負責人的基本年薪依據(jù)其崗位責任和承擔風(fēng)險等因素，按本企業(yè)主要負責人基本年薪的合理比例確定），績效年薪根據(jù)年度考核評價結(jié)果在不超過負責人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定，任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果在不超過負責人任期內(nèi)年薪總水平的一定比例內(nèi)確定。與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。

　　三是規(guī)范福利性待遇。針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，《改革方案》明確提出，中央管理企業(yè)負責人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并建立補充養(yǎng)老保險（年金）、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時，規(guī)定中央管理企業(yè)負責人不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

　　四是健全薪酬監(jiān)督管理機制。一要健全部門分工負責、密切配合的管理體制。中央有關(guān)部門負責指導(dǎo)、監(jiān)督中央管理企業(yè)負責人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，對政策實施過程和實施結(jié)果進行監(jiān)督檢查。監(jiān)管部門負責中央管理企業(yè)負責人的考核評價和薪酬水平審核工作。二要健全企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督制度。將中央管理企業(yè)負責人薪酬制度、薪酬水平、考核評價結(jié)果、補充保險等納入廠務(wù)（司務(wù)）公開范圍，接受職工民主監(jiān)督。發(fā)揮公司制企業(yè)股東大會、董事會、監(jiān)事會等的監(jiān)督作用。同時，進一步改進和加強政府有關(guān)部門、社會對中央管理企業(yè)負責人薪酬分配的監(jiān)督。

　　《改革方案》的貫徹落實。

　　為貫徹落實《改革方案》，中央有關(guān)部門將根據(jù)《改革方案》抓緊起草中央管理企業(yè)負責人薪酬管理的相關(guān)文件和考核評價、薪酬審核、監(jiān)督檢查等具體實施辦法。中央有關(guān)部門、地方政府根據(jù)黨的十八屆三中全會要求，參照《改革方案》精神，研究提出其他中央企業(yè)負責人、中央各部門所屬企業(yè)和地方所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的具體方案。同時建立國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作協(xié)調(diào)機制，加強對改革的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，推動改革順利實施。

(于洋)